versterkers van mens en organisatie

Blijvend op een hoger niveau presteren

Wij geloven in de mens als drijvende kracht achter de organisatie. Talent, zichtbaar of nog verborgen, is van waaruit wij vertrekken. Dat wat beter kan worden en kan groeien.

Wij zijn van mens én organisatie. Van individuele groei, teamontwikkeling en van duurzame organisatieontwikkeling. We helpen mensen om het beste uit zichzelf te halen, om aan het stuur te zitten van hun eigen werk en leven, om vanuit hun talent volop bij te dragen aan het succes van de organisatie.
Organisaties helpen we om adaptief te zijn, om vanuit een sterke identiteit mee te bewegen in de dynamiek van nu. De focus te richten op ontwikkeling om niet alleen nu maar ook straks succesvol te zijn. Om blijvend op een hoger niveau te presteren.

Wij zijn versterkers van mens en organisatie.

mens

Talent staat centraal. Waar ben je al goed in of wat heb je in potentie in je? Geloof in jezelf, nemen van verantwoordelijkheid en veranderkracht zijn kernbegrippen om het maximale uit jezelf, je werk en je leven te halen. BLNQImpact biedt diverse programma’s aan gericht op persoonlijke ontwikkeling zoals: Vergroot je stuurkracht, Leidinggeven zonder strepen, Change Agent en Versterken Adviseurs. Daarnaast bieden wij Coaching en (ontwikkel)Assessments.

team

Samen werken is meer dan ooit dé basis voor succes in jouw organisatie. Teams hebben vaak hulp nodig om tot samenwerking en zelforganisatie te komen. BLNQImpact helpt bij teamontwikkeling, geeft inzicht in de kwaliteiten en valkuilen van het team. Helpt bij het leren met en van elkaar, coacht op het nemen van teamverantwoordelijkheid en open, transparante communicatie.

organisatie

Het blijven waarmaken van de belofte is dé uitdaging van elke organisatie. Uitstekend in verbinding zijn met de omgeving is daarvoor nodig. Weten welke eisen nu en in de nabije toekomst aan je worden gesteld. Dit met o.a. goed Leiderschap vertalen in een heldere bedoeling voor de mensen in jouw organisatie. BLNQImpact helpt je om een duidelijke visie en strategie te formuleren en deze te vertalen in een heldere opdracht voor de mensen. Zodat zij weten wat ze te doen hebben om bij te dragen aan het succes van jouw organisatie.

De dagen na mijn ontwikkelassessment kwam ik steeds meer tot de conclusie dat deze dag goud was voor mij. Een erg treffende analyse met handvatten die ik zeker vaker en actief ga inzetten. Bedankt voor de inspirerende dag en de waardevolle inzichten en adviezen.

Mark Braat

Jan Tinbergen College, Hoofd Facilitaire Dienst

Het voelt als een grote onderhoudsbeurt. Zeer fijn om een spiegel voorgeschoteld te krijgen en ook echt het gevoel hebben dat je als persoon 2.0 eruit komt.

Mark Dubbeld

Onderwijsgroep Tilburg, docent en ontwikkelaar

BLNQImpact valt op door de betrokken persoonlijke aanpak. Door niet alleen te kijken naar ambities op werkniveau maar de combinatie te leggen met wat men belangrijk vindt in het leven, wordt de verdiepingsslag gemaakt.

Mirella Kuijs

Gemeente Heusden, project secretaris

Aandacht voor mezelf doordat een professionele en prettige coaching mij die ruimte gaf, is een verademing geweest en cruciaal voor waar ik nu sta.

Victor Barendsma

ROC Midden Nederland, Afdelingsmanager

Ik zie mijn medewerkers zich direct positief ontwikkelen.

Johan Baselmans

Tessenderlandt College, Algemeen Directeur

Medewerkers die behalve cliëntgerichte expert ook ambassadeur worden voor onze organisatie.

Hanneke Jacobs

Directeur/bestuurder MEE Gelderse Poort

Mijn organisatie is zonder persoonlijke kleerscheuren door een enorm moeilijk proces geloodst.

Rob Hoffmann

Werkorganisatie Cuijk, Grave, Mill en St Hubert, oud directeur

Mijn onderneming is krachtig in verandering gebracht door een aanpak waarin de gehele organisatie is betrokken.

Maarten Gielen

IBN, Algemeen directeur

Aan de mensen van BLNQImpact kun je je echt optrekken; je wordt door hen geïnspireerd en uitgedaagd. Door BLNQImpact zet je de stap van woorden naar daden.

Jan Maarten de Bruin

Willem van Oranje Scholengroep, Voorzitter college van bestuur

Een organisatieverandering die begint bij het individu. De persoonlijke benadering van BLNQImpact was daarbij onmisbaar.

Wim Sloot

Gemeente Tilburg, Teammanager

De handvatten van BLNQImpact zorgen ervoor dat je op een verantwoorde manier alles uit jezelf haalt. Dit draagt bij aan vitale fitheid en duurzame inzetbaarheid van jezelf!

Erwin Christiaans

Werkorganisatie Cuijk, Grave, Mill en St Hubert, financieel Consulent

De kracht van de aanpak van BLNQImpact is dat het programma relaxed, doelgericht en interactief is en de ruimte geeft aan de talenten van de managers.

Mari Strik

Waterschap De Dommel. Manager HR

Het traject met BLNQImpact heeft veel motivatie gebracht voor de volgende stap in de ontwikkeling van de collega’s in kwestie en de organisatie en was in die zin belangrijk voor ons strategisch personeelsbeleid.

Marianne van den Bosch

CPO, Directeur Opleidingen

WEMO wil BLNQImpact bedanken voor haar energie, toewijding en passie om het maximale uit de deelnemers te halen!

Koen Broeders

Wemo, Business Controller

Een assessment is als een kaart van een gebied. Ik heb nu de beschikking over een goede kaart die mij de mogelijkheid biedt het gebied verder te gaan verkennen.

Harro Reeders

Jan Tinbergen College Roosendaal, Teamleider

“We hebben als team een duurzaam verandertraject achter de rug, waarbij écht maatwerk is geleverd, er constant stijlflexibiliteit en reflectie vanuit BLNQImpact was en waarbij we als management ook gecoacht zijn hoe om te gaan met de veranderingen.”

Hans van de Sande

School voor Transport en Logistiek, schooldirecteur

De mens als startpunt voor

beweging in jouw organisatie

Wij zijn ervan doordrongen dat mens en organisatie onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn. Organisaties bestaan uit mensen en daarom begint verandering ook bij mensen. Daar tegenover staat dat als alleen de mens verandert, het niet duurzaam is, niet beklijft. Daarom bekijken we elk vraagstuk integraal, in samenhang. Door te kijken naar de mensen en naar de omgeving waarin zij bewegen, brengen we de ontwikkeling van individuen en teams in lijn met de strategie van de organisatie. In ons Versterkmodel komen de elementen die hierin een rol spelen aan bod.

Bij vragen over persoonlijk leiderschap, vitaliteit, zelforganiserende teams of de nieuwe manier van leidinggeven helpen wij directie en besturen een visie te vormen. We sparren over doel en richting om vervolgens concrete stappen te zetten op individueel-, team- en organisatieniveau. Om de gewenste verandering werkelijk voor elkaar te krijgen. Pas als het doel gerealiseerd is, zijn wij tevreden.

Meer weten over onze aanpak ›