Moeilijk vervulbare vacature en eindelijk iemand gevonden! Maar hoe nu verder?
Hoe weten we dat we de juiste keuze hebben gemaakt? Hoe maken we optimaal gebruik van deze nieuwe collega of van de collega die intern overstapt naar een nieuwe uitdagende rol? Hoe zorgen we ervoor dat ze allebei blijvertjes worden?
Keuzes nieuwe schooljaar
Wij weten dat je in deze periode, in jouw school, belangrijke keuzes maakt op het gebied van vacatures en benoemingen voor het nieuwe schooljaar. Daarom kiezen wij dit moment om onze assessments onder je aandacht te brengen.
Want met onze ontwikkelassessments krijg je antwoord op alle belangrijke vragen. Voor een optimale keuze en match met de functie, kijken wij nadrukkelijk naar drijfveren en talenten. Wij geven ontwikkeladviezen die de ‘nieuwe’ collega met de minste inspanning de hoogste effectiviteit oplevert. Kortom: we steken in op iemands sterke punten. Hoe fijn is het als jullie door onze adviezen weten wat er in de eerste 6 maanden nodig is voor een succesvolle landing en voor het meeste werkplezier! Wij helpen je dan ook graag bij het bereiken van een goede landing van de juiste persoon op zijn of haar nieuwe plek.
Voor de volledigheid zetten we hieronder de belangrijkste objectieve cijfers en voordelen voor jou op een rij:
- Een (ontwikkelassessment kost maar 50% van een maandsalaris.
- Kosten verkeerde keuze of plaatsing: drie jaarsalarissen (bron: RAET 2018).
- Mensen leveren 26% meer rendement op als ze bevlogen en gemotiveerd kunnen werken (bron: effectory 2018)
