Waterschap de Dommel
Bij Waterschap De Dommel werken ruim 400 medewerkers aan schoon, veilig en voldoende water in Midden-Brabant.
Waterschap De Dommel staat midden in de samenleving en draagt bij aan een gezonde, veilige en duurzame leefomgeving. Voor haar medewerkers is het Waterschap een organisatie met veel ruimte voor ontwikkeling, ondernemerszin en flexibiliteit. Van de managers van De Dommel wordt verwacht dat zij nog meer gaan bijdragen aan de persoonlijke en professionele ontwikkeling van hun mensen. Om ze daarin te faciliteren is aan BLNQImpact gevraagd om een programma te ontwikkelen waar het sturen op ontwikkeling van de mensen centraal staat. Sturen op ontwikkeling waardoor talenten van mensen beter benut worden en er meer resultaat wordt bereikt. Een belangrijk instrument hierbij is het voeren van het goede gesprek. Iedere manager heeft ontwikkeldoelen bepaald in relatie tot dat goede gesprek en op basis daarvan deelgenomen aan verschillende trainingen die daarbij aansloten. Trainingen worden afgewisseld met intervisiebijeenkomsten om inzichten beter te verankeren in de praktijk.
De klant aan het woord: Mari Strik – Manager HR
Wat typeert de aanpak van BLNQImpact?
De kracht van de aanpak van BLNQImpact is dat het programma relaxed, praktisch, doelgericht en interactief is en de ruimte geeft aan de talenten van de managers.
Wat is het resultaat van het werk van BLNQImpact?
BLNQImpact geeft onze managers naast handvatten ook een spiegel waardoor we geholpen worden valkuilen en soms blinde vlekken te zien en aan te pakken. Onze managers zijn geholpen om medewerkers beter te faciliteren in hun ontwikkeling en werk slagvaardiger op te pakken.
