Wemo
WEMO is een specialist in machinebouw en machineonderdelen en ontwikkelt, bouwt en installeert productielijnen en gereedschappen voor het ponsen, buigen en verbinden van plaatmateriaal.
De vaak internationale klanten zijn blij met WEMO om hun hoge kwaliteitsbesef en slimme oplossingen voor complexe vraagstukken. Voor een succesvol WEMO nu en in de toekomst is het aantrekken en ontwikkelen van talent dat wil doorgroeien in de organisatie essentieel. Zeker in een arbeidsmarkt met krapte een uitdaging.
WEMO had als doel: Het versterken en ontwikkelen van het leiderschap van morgen. BLNQImpact ontwikkelde een programma voor medewerkers met de ambitie om door te groeien naar sleutelposities binnen de organisatie. Krachtige medewerkers die aan het roer van hun loopbaan staan, persoonlijk leiderschap tonen en met hun eigen ontwikkeling willen bijdragen aan de ontwikkeling van de organisatie.
Na een zorgvuldige selectieprocedure met onder andere een assessment bij BLNQImpact zijn we een jaar lang intensief aan de slag gegaan met een groep van 12 medewerkers. De focus lag op persoonlijke effectiviteit: Hoe kan ik door het optimaal benutten van mijn kwaliteiten en talenten mijn invloed en het resultaat op de werkvloer vergroten? Vanuit zelfreflectie is de stap gezet naar zelfmanagement: Vanuit geloof in jezelf en vertrouwen in eigen kunnen de stap zetten naar het nemen van verantwoordelijkheid en het tonen van initiatief.
De klant aan het woord: Koen Broeders – Business Controller
Wat typeert de aanpak van BLNQImpact?
Energie, toewijding en passie om het maximale uit de deelnemers te halen!
Wat is het resultaat van het werk van BLNQImpact?
Door de ‘intieme’ samenwerking die is ontstaan met de deelnemers is een veilige omgeving ontstaan waarin iedereen zich kwetsbaar heeft durven opstellen. Hierdoor is het leereffect maximaal geweest!
