Het blijven waarmaken van de belofte is dé uitdaging van elke organisatie. Uitstekend in verbinding zijn met de omgeving is daarvoor nodig. Weten welke eisen nu en in de nabije toekomst aan je worden gesteld. Dit vertalen in een heldere bedoeling voor de mensen in jouw organisatie. BLNQImpact helpt om adaptief en wendbaar te zijn. Niet vasthouden aan het bestaande, maar meebewegen. Je richten op ontwikkeling en groei.
ORGANISATIE
CULTUUR EN KERNWAARDEN
Kernwaarden zijn de bouwstenen van de cultuur in elke organisatie en belangrijk voor de identiteit van je bedrijf.
IN- EN DOORSTROOM
De HR cyclus van in- en doorstroom hebben we bij BLNQImpact vertaald naar de Talentcyclus: de cyclus van winnen, binden en ontwikkelen van talent.
LEIDEN EN STUREN
Ook jij hebt er vast mee te maken: er moet vaak meer werk verzet worden maar zonder extra mensen. Iedereen heeft het al zo druk dus hoe krijg je dat voor elkaar?
PRESTATIEVERBETERING
Omgeving, klanten, veranderende wet- en regelgeving zorgen voor dynamiek. Je kunt als organisatie niet blijven doen wat je altijd al deed.
STRATEGIE
EN BELEID
Organisaties staan voor de uitdaging om blijvend in verbinding te zijn met hun omgeving. Om ontwikkelingen te volgen, verandering in behoeften van maatschappij, klanten en opdrachtgevers te doorgronden en te vertalen naar hun opdracht.
TALENTMANAGEMENT
Talentmanagement staat in organisaties hoog op de agenda. Je kunt ten slotte rekenen op meer motivatie, meer werkplezier en op betere resultaten als je erin slaagt je mensen op hun talent in te zetten.
WERKEN
MET ROLLEN
Organisaties van nu willen wendbaar zijn. De steeds korter wordende levenscycli van producten en diensten vraagt daarom en dat vraagt weer om processen die zo worden ingericht dat er ruimte ontstaat om in alle dynamiek mee te bewegen.
