De afgelopen decennia vertelde de baas wat er van je werd verwacht. De ander was aan zet en verwachtte dat jij volgde. Dit werkte prima in een wereld met lange termijndoelen, vaste structuren en werkinstructies met overzicht en beheersbaarheid tot gevolg.
De wereld met lange termijndoelen, vaste structuren en werkinstructies is niet meer. Verandering is de enige constante. Daarom wordt er binnen organisaties een steeds groter beroep gedaan op een meer proactieve houding van de mensen. Niet afwachten wat een ander ervan vindt of wat een ander van je verwacht maar handelen naar eigen inzicht: persoonlijk leiderschap.

In de Persoonlijk leiderschapsprogramma’s van BLNQImpact is de essentie: ‘Wat kan IK hieraan bijdragen’ in plaats van: ‘de ander is aan zet’. Nemen van initiatief en verantwoordelijkheid, je stempel drukken en vanuit authenticiteit en geloof in jezelf leiden in plaats van volgen.

Voor mensen die het liefst in de comfort zone blijven minder passend. Voor mensen die het daarbuiten (durven) zoeken een mooie kans om je eigen potentieel tot ontwikkeling te brengen. Eruit te halen wat erin zit!